子連れ出勤を楽観視しない、悲観もしない

「子連れ出勤も大歓迎」と代表は言ってるけど、わたしも、子連れインターンを決めた新スタッフの歩さんも、「子連れ大歓迎です！」と言えるほど、このことを楽観視していない。
（※代表ごめん、ディスってないよ。いつも寛容にオーケーしてくれてありがとう〜！）

子どもを大人の世界に付き合わせてしまうことの困難さは、無視してはいけないと思う。同伴で幸せで居られるのは生後6-8ヶ月までで、ハイハイしだしてから親子の距離感は変わり、子どもは子どもの世界を作り出す。

また、仕事は（およそ）コントロール可能だが、子育てはコントロール不可能だ。子育てが始まり、自分のやろうと思うことがことごとく中断されて「ああ、自分の時間は自分の時間ではなくなったのだ」とハタと気がついたお母さん、お父さんは多いと思う。コントロールをしようとしない豊かな余白を、職場のなかに作り出しながら、かつ、大人が大人として集中して働ける環境もつくっていく必要がある。

面談を進める中で、ずっとD×Pのそばに居てくれた歩さんとなら一緒にその環境を創っていけそうだ！と思った。だからはじめての子連れ出勤にチャレンジすることにした。

本来、働くことと暮らすことって表裏一体だ。だから、こどもの世界にも寄り添いながら、大人が自分らしく働くことってできるんじゃないか。そう思って、楽観視はしてないけど悲観もなく、「うまくいかせるぞー！」という気持ちで初日を迎えた。

そして迎えた当日。

偶然、事務所に来ていた高校生のしんめい君が、にこやかに初対面のあかちゃんを抱っこしていた。親戚のお兄ちゃんのようだった。しんめい君は、高校生コワーキングのメンバーでこの5月からD×P事務所に出入りするようになった男の子だ。背が高く大人びたしんめい君の小脇に抱えられて、満面の笑みをこぼす小さな人。

この光景を見て、ちょっと泣きそうになった。ものすごい光景だった。

しんめい君は、D×Pに雇用されてるひとじゃないからなのかな。だから、気がつかされたものがあった。多様な人がいて、多様な働き方や生き方がそこにあれば、余白が生まれる。子どもと大人は分離せず、もっと、もっと、いっしょにいられるんじゃないか？もっと、D×Pにまつわるいろんな人が、D×Pのオフィスを構成できたらいい。ちいさな街のように。

フルタイムで働ける、制約条件のない人を雇うのって簡単だ。でもそんなひと、もはや今の世の中にいるんだろうか。副業したい人、介護や育児をしながら働きたい人、病気とともに生きたい人、突出して苦手なことがある人、趣味に時間をかけたい人、様々だ。レギュレーションのない人を求めるなんて、組織側の甘えじゃないか。ひとりひとりがレギュレーションを持っていて、ひとりひとりの望む働き方や生き方があるはずだ。D×Pとの距離感ももっと千差万別でいい。

今回の子連れ出勤は、まだ試行錯誤中だけどひとつの解にすぎない。歩さんとお子さんふたりの個性があったから、実現したものだと思ってる。いまはまだ全員に適用できる状態じゃない。

でもいつか、誰に対しても「歓迎！」と言いたい。言える組織でありたい。それが自然な気がするから。子連れに限らず、どのレギュレーションにもこたえうる組織を、個々人と一緒に作りたい。個人だけで作るのが無理なように、組織だけでつくるのも無理だ。お互いがお互いの気持ちを真摯に出し合える関係性を前提にして、共に創りたい。

最後に、歩さんが子連れ出勤について調べてくれたので掲載して締めたいと思います！